در این مقاله از سایت سانا ثبت قصد داریم تا درباره مشاوره اداره کار صحبت نماییم پس اگر شما نیز علاقه مند به یادگیری حقوق بین کارفرما و کارگر هستید به شما دوستان عزیز پیشنهاد میکنیم تا در ادامه مقاله با من همراه باشید.
مشاوره در زمینه اداره کار
همانطور که قابل مشاهده است دستمزد کارگر و مجری کار در ابتدای بستن قرارداد پرداخت نمیگردد و بعد از اتمام کامل پروژه یا تمام کردن بخشی از پروژه پرداختی انجام میگیرد. این موضوع جزو مواردی است که حتما باید در قرارداد ذکر گردد تا دو طرف از این قانون باخبر شوند.
چه مواردی شامل دستمزد کارگر می شوند؟
- مزد پایه وزارت کار
- حق اولاد
- عیدی
- حق مسکن
- سنوات
- سنوات خدمتی
- بیمه
- بن کارگر
حق سنوات چیست؟
در بالا حق سنوات را جزوی از دستمزد کارگر ذکر کردیم حال شاید برای شما سوال شود که حق سنوات چیست؟ در پاسخ به این سوال باید ذکر گردد که حق سنوات در اصل به مبلغی گفته میشود که کارگر برای کارکرد یکماه خود دریافت مینماید. شایان به ذکر است که دریافت مشاوره اداره کار به کارفرما و کارگر کمک مینماید تا با قوانین اداره کار آشنایی پیدا کرده و در کار خود دچار مشکل نشوید. سانا ثبت در این امر همراه شماست.
موضوع شایان به ذکر این است که حق سنوات در هر شرایطی باید تا آخر قرارداد پرداخت گردد. قسمت عمده حقوق پرداختی به کارگر، حقوق اصلی او است که در ازای ارائه خدمت پرداخت شده است.
پرداخت حق بیمه
در برخی از شرکتها در ازای بیمه نشدن حق بیمه را به صورت نقدی به کارگر پرداخت مینمایند در صورتی که پرداخت نقدی آن به کارگر و کارمند اشتباه است. پس شایان به ذکر است که هرگونه قرارداد مبنی بر اخذ حق بیمه به صورت نقدی باطل بوده و کارگر میتواند به صورت قانونی از کارگر شکایت کند. در این شرایط علاوه بر پرداخت نقدی کارفرما، کارفرما ملزم میباشد که حق بیمه کارگر را طی مدت کار پرداخت نماید.
مشاوره حقوقی کارگر و کارفرما
مشاوره حقوقی بین کارگر و کارفرما جزو یکی از موضوعات تخصصی ایی میباشد که توسط وکیل اداره کار پاسخ داده میشود و بدون شک وکلای گروه اداری سانا بهترین گزینه برای حل این مشکلات میباشند. این روزا با توجه به اینکه سازمانها از پیچیدگی خاصی برخوردار هستند حل مشکلات با کمک مشاوره حقوقی میتواند کار شما را تا حدودی آسان نماید. شایان به ذکر است که مشکلات بین کارگر و کارفرما در کار امری واضح است پس با تعیین روابط و حقوق بین کارگر و کارفرما شما میتوانید از مشکلات احتمالی به وجود آمده جلوگیری نمایید.
قانون کار و روابط تجاری ، کارگر و کارفرما در زمینه حقوق عمومی هستند و از جمله قوانینی هستند که هیچ توافقی بین آنها پذیرفته نمی شود، به دلیل تخصص در این زمینه و وجود رویه های مختلف باید از وکیل مشاوره گرفت.
مشاوره قانون کار
شایان به ذکر است که طبق قانون اداره کار کارگر شخصی میباشد که به درخواست کارفرما اقدام به انجام کاری مینماید و در ازای انجام آن کار حقوقی را دریافت مینماید که به آن مزد یا حقوق میگویند. این موضوع نشان دهنده این است که این عنوان شغلی برای شغلی خاص مورد استفاده قرار نمیگیرد و ممکن است آن شخص یک خلبان، پزشک، مهندس و یا حتی یک کارگر ساده باشد. حال باید به این موضوع نیز اشاره شود که وقتی کارگر نزد وکیل می آید اولین مدرکی که باید ارائه کند مدارکی برای اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی و یا همان قرارداد میباشد در صورتی که قرارداد خود را همراه نداشته باشد میتواند از یک نسخه چاپی بانکی از حقوق بیمه و یا هرچیزی که اثبات کند رابطه ایی مبنی بر کارگر و کارفرمایی باشد ارائه دهد.
حال باید به این موضوع نیز اشاره شود که اگر کارگر بتواند به راحتی رابطه بین خود و کارفرمای خود را ثابت کند ، به طور خودکار حق دریافت این حقوق را خواهد داشت. در صورت امکان ، در مورد موضوعات مختلف از جمله میزان حقوق، میزان عیدی ، نحوه پرداخت حقوق یا مبلغ بیمه میتوانید با وکلای موسسه حقوقی ثبتی سانا ثبت مشورت نمایید.
مزایای مشورت با مشاور حقوقی
دانش و تجربه متخصص وكالت مشاوره حقوقی ، قبل از شروع مشاركت ، بینش عمیق تری به شما می دهد. تجزیه و تحلیل و ارائه راه حل حقوقی امری سازنده است. برای مثال شما اگر قصد شکایت از کارفرما دارید، باید حتما با یک وکیل حرفه ای در این زمینه صحبت کنید که موسسه حقوقی ثبتی سانا در این امر همراه شما خواهد بود.
چرا مشاوره حقوقی کارگر و کارفرما
باید به این موضوع نیز اشاره کنیم که در هرکجای ایران که باشید میتوانید با هزینه ایی کم از با تجربه ترین وکلا و متخصصین در مشاغل مختلف مشاوره را به صورت آنلاین و تلفنی دریافت نمایید. شما عزیزان و دوستان عزیز می توانید جهت مشاوره حقوقی تلفنی یا مشاوره حقوقی آنلاین با مشاوران ما در تماس باشید و از آنها در امور خود کمک بگیرید.
